Met mijn jaren ervaring op het gebied van recruitment heb ik de kans gekregen om bij veel verschillende organisaties in de keuken te kijken, variërend van profit en non-profit bedrijven, woningcorporaties, consultancy en onderwijsinstellingen.

Het is opvallend dat recruitment vaak een gebrek aan urgentie heeft binnen veel organisaties en nog steeds niet de aandacht krijgt die het verdient. Ik ben van mening dat recruitment een gespecialiseerde discipline is en als zodanig erkend en ingezet moet worden.

De tendens in de wereld van recruitment is dat vacatures onmiddellijk ingevuld moeten worden zodra ze beschikbaar komen. Dit betekent in feite dat je altijd achter de feiten aan loopt. Vanuit mijn perspectief geloof ik dat dit anders kan en daarom ben ik me gaan richten op strategisch recruitment met een lange termijn visie. Dit leidt tot een juiste focus en structuur binnen organisaties.

Om organisaties te ondersteunen heb ik een model ontwikkeld voor strategisch recruitment. Dit model biedt elke organisatie inzicht waarom de lange termijn de meest effectieve benadering is voor werving en selectie van nieuwe medewerkers.